Être heureux en entreprise : voilà une idée inspirante ! 🥳

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Cela inclut de se sentir impliqué, motivé et engagé dans la réussite de l’entreprise ; mais aussi et surtout dans son propre épanouissement en tant que collaborateur !

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Saviez-vous que la plus longue étude menée sur le bonheur a duré 75 ans ? Elle a été dirigée depuis 1938 par Robert Waldinger. Elle s’est appuyée sur le suivi de 724 jeunes hommes, tous milieux confondus (questionnaire tous les deux ans, accès à leur dossier médical, prises de sang, scanner de leur cerveau, interview chez eux avec leurs femmes et enfants, etc.)

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Deux conclusions : « La solitude tue » et « Ce qui rend les gens heureux, c’est la qualité de nos connexions sociales ».

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Donc, pour être heureux en entreprise, il faut des connexions sociales de qualité !

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Chaque personne est unique : on ne peut pas l’habiller de nos conceptions. Ce qui marche pour moi, ne marche pas forcément pour les autres.

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Voilà à mes yeux un des plus gros soucis en entreprise : les gens n’envisagent pas que les autres ne voient pas le monde comme eux ! 🙄

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Chacun étant différent, nos attentes et besoins le sont aussi. Comment faire alors pour contenter tout le monde ?

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Accepter d’avoir des visions différentes, c’est un premier pas très important.

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Je vous propose d’étayer ce propos avec cette citation : « Les requins ne savent pas que les éléphants existent ! ». En effet

➡️Si je suis un requin, mon contexte et MA vérité est l’océan et les fonds marins

➡️Si je suis un éléphant, mon contexte est la jungle.

 

Mais ce n’est pas suffisant…

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Le deuxième point concerne le développement des compétences psychosociales, qui sont :

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✅ Cognitives :

• Avoir conscience de soi

• Avoir la capacité de maitrise de soi

• Savoir prendre des décisions constructives

 

✅ Emotionnelles :

• Avoir conscience de ses émotions

• Être en capacité de les réguler

• Gérer son stress

 

✅ Sociales :

• Communiquer de façon saine

• Développer des relations constructives

• Résoudre des difficultés

 

Quand les embauches se font, très souvent, elles se basent sur les compétences techniques des collaborateurs.

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Il est important et urgent d’humaniser la vie au travail et de fluidifier les coopérations professionnelles car l’humain est la clé de voute de tout le système. Il a ancré que pour construire sa sécurité et gagner de l’argent, il fallait se protéger. Il a fini par s’oublier.

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Culturellement, on nous a :

- Appris à déporter la responsabilité à l’extérieur plutôt que de regarder notre juste part dans la situation

- Volé notre pouvoir d’agir

 

Chez Conciliendre, nous avons la très forte conviction que le fait de bien être nous permet de bien vivre et donc de bien faire en entreprise !

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Notre mission : développer ces compétences psychosociales afin d’offrir à tous les collaborateurs les outils permettant d’aller chercher leur Qualité de Vie en tant que Travailleur et de se responsabiliser.

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En effet, ils viennent tous avec leur énergie, le but étant de trouver les moteurs collectifs qui permettent d’écrire l’histoire de l’entreprise !

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Retrouvons du plaisir et du pouvoir d’agir en tant que collaborateur. Cela nous permettra d’œuvrer pour le bien commun.

 

C’est de ce contexte là, que découlera une augmentation de productivité 🎯

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C’est en se changeant soi-même, qu’on va le changer ce monde ! 🙏🏻🤗