Un « bon manager » ? Quel est son rôle ?

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En voici une définition : il guide et dirige une équipe vers un objectif commun, clairement défini. 🎯

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Simple en théorie, en pratique, ça demande une compréhension subtile de la psychologie humaine et de la dynamique de groupe.

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Pour être un manager compétent, il faut avant tout être un leader inspirant et savoir motiver les autres à atteindre leur plein potentiel. Pour ce faire, il est important de créer un environnement de travail positif qui offre à chacun les outils dont il a besoin pour réussir.

 

Cela inclut par exemple, le soutien, la reconnaissance pour le travail rendu et la transmission. Ce dernier point est crucial car il est de mon ressort en tant que leader, d’offrir mon expertise aux nouveaux entrants, en leur laissant le soin de s’approprier les outils à leur façon.

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Les capacités intrinsèques du leader permettent de renforcer la confiance et la cohésion de l'équipe, qui se traduisent par une meilleure performance globale et sont :

✅ Savoir se remettre en question

✅ Être un bon auditeur

✅ Fournir des commentaires constructifs sur les performances

✅ Être ouvert aux commentaires et idées des autres collaborateurs

✅ Communiquer clairement les objectifs et attentes  

 

Enfin, il est important de reconnaître que le management est en constante évolution et qu’il demande de s’adapter à son environnement (nouvelles stratégies, nouvelles technologies et nouveaux défis) et d’innover en conséquence.

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Comme le dit Charles Darwin :

« Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements »

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En résumé, un bon manager est un équilibriste qui s’adapte avec rigueur et humanité dans un milieu en mouvance permanente.

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C’est en se changeant qu’on va le changer, ce monde ! 🙏🏻 🤗