Selon toi, est-ce bon ou mauvais d'avoir de l’ego en entreprise ? 🙄

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Quand j’aborde ce sujet pendant les formations, je suis amusée de voir les réactions auxquelles je fais face. La définition que nous avons de l’égo est très souvent erronée. 🤭

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Pour certains, un collaborateur qui a beaucoup d’égo est capable « d’écraser le voisin » pour atteindre son but.

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En fait, l’égo est la partie de nous qui :

➡️ Est dépendante aux compliments et à la reconnaissance

➡️ Se compare aux autres

➡️ Utilise des superlatifs pour s’exprimer (toujours, jamais, etc.)

➡️ Préfère le confort à la liberté

➡️ Adore se victimiser en pensant que tous nos maux sont dus à l‘extérieur

➡️ Interprète au lieu d’analyser des faits

➡️ Évolue dans la dichotomie (le bien / le mal)

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Nous savons tous que la vie en entreprise n’est pas aussi binaire qu’un film américain : un gentil, des méchants et une fin heureuse !

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Dans l’imaginaire collectif, l’égo est présenté comme la source de tous nos malheurs.

 

Il est en fait à l’origine de nos peurs :

➡️ Des mauvais choix que les collaborateurs/managers pourraient faire

➡️ D’être critiqué

➡️ D’être déqualifié

➡️ D’être mal évalué

➡️ Ou pire d’être licencié

 

Trop d’égo implique par conséquence, un défaut de courage et/ou de la manipulation. 😅

 

Le risque d’un égo surdimensionné :

➡️ Sur la collaboration : on arrive à une compétition interne qui dépasse le simple désir de réussir, créant des silos entravant l’efficacité globale de l’entreprise

➡️ Sur la prise de décision : choix stratégiques faussés par des désirs personnels de pouvoir compromettant la vision à long terme de toute l’organisation.

➡️ Sur la gestion financière de l’entreprise : coûts émotionnels élevés et des conflits alimentés par l’égo qui coûtent cher.

C’est cette mauvaise gestion de soi qui a des conséquences complexes en entreprise :

➡️ Perte de rentabilité

➡️ Sentiment d’injustice

➡️ Baisse de l’engagement

➡️ Stress

➡️ Mauvais climat social

➡️ Absentéisme

 

A ce stade, nous aurions peut-être envie de conclure en pensant que l’égo est vraiment néfaste… 🙄

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Eh bien, ce n’est pas si simple. 🙃

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Pendant mes formations, j’aime à dire que sans égo, je serais à 52 ans alitée toute la journée à attendre que quelqu’un me donne le biberon et change ma couche.

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Sans arriver jusqu’à ce paroxysme, il me semble important de souligner les conséquences d’un égo trop faible :

➡️ Subir la volonté des autres

➡️ Ne pas prendre de décisions

➡️ Ne pas atteindre ses objectifs

➡️ Manquer de détermination

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Heureusement, vivre dans cette forêt d’égo n’est pas une fatalité. Il est possible de travailler confiance et estime de soi et accepter ses talents, ses forces, ses faiblesses, ses torts et ses limites. 😋

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Comme beaucoup de sujets, il est donc important de se connaître, de trouver la mesure afin que l’égo nous aide à rester déterminé, à atteindre nos objectifs, à avoir de la force sans que ça influe négativement sur l’intelligence collective. 🤩

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Un ego mal dimensionné en entreprise est le théâtre des jeux de pouvoir et donc un frein à la performance. 😊

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Les formations sont d’ailleurs très aidantes pour retrouver de la sérénité en entreprise. 🥳

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C’est en se changeant soi-même qu’on va le changer ce monde ! 🙏🏻🤗