Sortons de la vision macro des conflits (grèves, actions syndicales) pour aborder la vision micro des petites tensions quotidiennes. 🤐

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Elles sont multiples, sournoises et au moins aussi impactantes.

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D’après l’étude de l’observatoire du cout des conflits au travail, (lancé en novembre 2021 par Opionionway, All Leaders Initiative et Topics), la gestion des conflits en entreprise représente : 

• 1 mois de travail par an

• 152 milliards d’€ par an de coût salarial

 

69% des salariés sont en situation de conflit au travail et 25% le sont de façon régulière. 🙄

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Ces chiffres se vérifient pour nous au quotidien sur le terrain.

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Les conséquences sont les suivantes :

➡️ Perte de temps et d’argent pour tous, notamment dans la gestion de l’entreprise

➡️ Santé physique ou mentale amoindrie

➡️ Remise en question individuelle et perte d’estime de soi

➡️ Absences pour maladie

➡️ Baisse de la motivation

➡️ Evoquons également le Burn Out qui se dessine lointainement en filigrane.

 

Il est urgent de se réapproprier les outils de l’intelligence relationnelle. Nous sommes tous :

• Responsables de la co-création de ce que l’on vit au travail

• En capacité de choisir

• Les seuls à savoir ce qui est bon pour nous

• Capable de nous positionner et responsabiliser en entreprise

 

Être en bonne santé mentale et relationnelle s’apprend. 😊

 

Nous avons tous une mission de responsabilité et un travail :

• De prévention et pédagogie

• Sur notre façon de gérer les équipes et structurer le travail.

 

Le bien être au travail n’est pas seulement un terme à la mode, c’est un impératif stratégique pour les entreprises.

Il est lié à la productivité, l’engagement et la fidélité de leurs collaborateurs.

 

Chez Conciliendre, nous développons des offres de prévention destinées à la santé mentale et relationnelle à destination des entreprises.

 

Notre mission au quotidien est de rendre acteur le plus grand nombre.

 

Outre pléthores d’outils concrets et pragmatiques, nous utilisons 3 paramètres :

✅ L’humilité situationnelle : assumer qu’on ne sait pas forcément faire mais qu’on va chercher ensemble

✅ La sécurité psychologique : tester, oser parce qu’on se sent à l’aise dans un cadre sécurisé

✅ La curiosité : aller à la rencontre des autres, surtout quand on ne se connait pas ; et se dire « Je ne l’aime pas donc je ne le connais pas assez ».

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Nous aurons réussi quand les clients n’auront plus besoin de nous ! 🥳

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C’est en se changeant qu’on va le changer ce monde ! 🙏🏻🤗